Un recrutement qui vous appartient.
Vous embauchez. Nous prenons en charge la diffusion de l'annonce, le sourcing et la présélection en votre nom, puis nous vous transmettons les profils qui correspondent au poste. La facturation suit le temps investi, au tarif horaire ou sous forme de forfait hebdomadaire fixe. Le résultat est prévisible et transparent.
Nous menons votre processus. Vous restez l'interlocuteur.
Plusieurs postes sont ouverts en même temps et votre équipe est déjà fortement sollicitée. Vous nous confiez votre processus de recrutement, en totalité ou en partie, et vous restez l'entreprise qui recrute aux yeux des candidats. Les postes vacants avancent tout en préservant le temps de votre équipe.
L'annonce, l'approche directe, la présélection et la coordination des entretiens passent par nous. Les candidatures vous parviennent directement, dans votre système. Vous restez l'employeur, vous faites le choix et vous embauchez. Le contrat est conclu entre vous et la personne.
Les données vous appartiennent. Candidats, pipeline et savoir-faire de processus restent chez vous, y compris après le mandat. Votre équipe conserve une vue d'ensemble complète et poursuit son travail avec tout ce qui a été constitué.
Ce que nous prenons en charge.
Vous décidez de la part que vous déléguez : du recrutement complet en Interim Recruiting au renfort en cas d'absence ou de pic de charge, jusqu'à l'approche ciblée de profils difficiles à atteindre. Chaque prestation est menée en votre nom et facturée selon le travail réellement effectué.
RPO complet
Le Full-Cycle RPO consiste à mener pour vous l'intégralité du processus, pour un ou plusieurs postes.
Recrutement intérim
Il arrive que vous ayez besoin d'une capacité de recrutement pour quelques mois.
Approche directe et recherche de spécialistes
Pour les postes spécialisés et de cadres qui, par une annonce, ne génèrent presque aucune candidature pertinente, nous allons activement à la rencontre du marché.
Processus de recrutement
Nous examinons votre processus de recrutement actuel, du funnel à la conversion jusqu'au time-to-hire, puis nous mettons en place une structure, un ATS, des guides d'entretien et des profils de poste qui tiennent dans la durée.
Annonces et expérience candidat
Nous rédigeons vos annonces de manière à ce que les bonnes personnes prennent contact, nous sélectionnons les canaux que votre public cible fréquente réellement et nous organisons un parcours limpide, de la première réponse jusqu'à la lettre de refus.
Parlons de vos postes à pourvoir.
Réservez un premier échange de trente minutes. Vous nous présentez les postes ouverts et ce qui compte pour vous dans le recrutement. Nous estimons la charge de travail et vous indiquons si et comment nous pouvons vous accompagner. Un recrutement senior représente généralement environ 60 heures de travail. Nous fixons le cadre au préalable, lors du premier échange, pour que vous puissiez planifier.