Un recrutement qui vous appartient.
Externalisation du recrutement pour les entreprises de la région DACH. Nous prenons en charge la diffusion, le sourcing et la présélection en votre nom, le tout facturé à l'heure.
Nous pilotons votre processus. Vous restez la signature.
Vous déléguez autant que vous le souhaitez : du recrutement complet sur une période donnée au renfort en cas d'absence ou de pic d'activité, jusqu'à l'approche ciblée de profils difficiles à atteindre. Tout se fait en votre nom et vos données restent chez vous.
L'annonce, l'approche directe, la présélection et la coordination des entretiens passent par nous. Les candidatures vous parviennent directement, dans votre système. Vous restez l'employeur, vous faites le choix et vous embauchez. Le contrat est conclu entre vous et la personne.
Les données vous appartiennent. Candidats, pipeline et savoir-faire de processus restent chez vous, y compris après le mandat. Votre équipe conserve une vue d'ensemble complète et poursuit son travail avec tout ce qui a été constitué.
Ce que nous prenons en charge.
Notre portefeuille, séparément ou combiné : du processus complet à une seule étape. Vous décidez de la part que vous déléguez.
RPO complet
Le Full-Cycle RPO, c'est mener pour vous l'intégralité du processus, pour un ou plusieurs postes.
Recrutement intérim
Il arrive que vous ayez besoin de capacité de recrutement pour quelques mois.
Approche directe et recherche de spécialistes
Pour les postes spécialisés et de cadres qui attirent peu de candidatures pertinentes par voie d'annonce, nous allons activement à la rencontre du marché.
Processus de recrutement
Nous examinons votre processus de recrutement actuel, du funnel à la conversion jusqu'au time-to-hire, puis nous mettons en place structure, ATS, guides d'entretien et profils de poste qui tiennent dans la durée.
Annonces et expérience candidat
Nous rédigeons vos annonces pour que les bons profils prennent contact, nous choisissons les canaux que votre cible fréquente vraiment et nous organisons un parcours limpide, de la première réponse jusqu'au refus.
Parlons de vos postes à pourvoir.
Réservez un premier échange de trente minutes. Vous nous présentez vos postes ouverts, nous estimons la charge et vous disons si et comment nous pouvons aider.