Nous configurons votre processus de recrutement afin que votre équipe recrute plus vite en toute autonomie.
Nous examinons votre processus de recrutement actuel, du funnel à la conversion jusqu'au time-to-hire, puis nous mettons en place structure, ATS, guides d'entretien et profils de poste qui tiennent dans la durée. Un projet avec une fin claire. Ensuite, votre équipe interne recrute plus vite et plus sereinement par elle-même, et le savoir-faire reste chez vous.
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Ce que nous examinons
Nous parcourons votre processus de recrutement étape par étape. Où arrivent les candidatures, comment passent-elles d'une étape à la suivante, combien de temps s'écoule entre le premier contact et la signature. Nous mesurons le funnel et la conversion à chaque étape, en nous appuyant sur les chiffres dont vous disposez déjà.
Concrètement, nous lisons vos données existantes, nous échangeons avec les personnes qui recrutent chez vous et nous examinons les endroits où le processus perd du temps. Le time-to-hire se situe en moyenne autour de 24 jours ouvrés, et souvent au double pour les profils recherchés. Nous vous montrons où en est votre processus aujourd'hui, sur des points concrets et avec des chiffres vérifiables.
Un cas typique
Une situation que nous rencontrons souvent : plusieurs postes sont ouverts en même temps, l'équipe tourne à plein régime, et les retours aux candidats prennent plus de temps que chacun ne le voudrait. Les candidatures s'accumulent dans les boîtes mail, la vue d'ensemble manque dans l'ATS, et chaque entretien se déroule un peu différemment.
C'est là que nous remettons de l'ordre : nous structurons l'ATS pour que chaque candidature reste visible, nous rédigeons des profils de poste qui touchent le bon public et nous concevons des guides d'entretien qui permettent à votre équipe d'évaluer de façon comparable et équitable. Nous définissons aussi qui réagit, qui décide et à quel moment.
Le résultat : les retours partent de manière fiable, l'état de chaque poste est clair en un coup d'œil, et votre équipe prend ses décisions sur une base commune. Même avec plusieurs postes ouverts, le processus reste calme et pilotable.
Une montée en compétence avec une fin claire
Cette prestation est un projet avec une fin claire. Au terme, votre équipe interne recrute plus vite et plus sereinement par elle-même, parce que la structure, les outils et les guides sont en place et ancrés dans le quotidien.
Le savoir-faire reste chez vous. Vous bâtissez une compétence qui servira de nouveau lors du prochain recrutement. Pour que le dispositif fonctionne au quotidien, un briefing clair et un retour honnête de votre équipe sont précieux, et cette part gagne à rester chez vous, car personne ne connaît mieux que vous vos rôles et votre culture. Si vous avez besoin de capacité supplémentaire une fois le projet terminé, le Full-Cycle RPO et l'Interim Recruiting prennent le relais.
Comment cette prestation se combine avec nos autres offres
Ici, nous mettons en place le processus grâce auquel votre équipe recrute elle-même. Pour déléguer de la capacité en continu, c'est le Full-Cycle RPO. Pour un besoin limité dans le temps, c'est l'Interim Recruiting. Pour approcher directement des profils ciblés, c'est l'Active Sourcing. Et pour vos annonces et la candidate experience, cela relève de la prestation Annonces d'emploi.
Avec la mise en place du processus, vous restez l'employeur. Vous sélectionnez et recrutez, le contrat de travail vous lie directement à la personne, et toutes les candidatures comme les données restent dans vos systèmes. La facturation suit le temps investi, à l'heure ou sous forme de forfait hebdomadaire, et porte sur le travail réellement accompli. Nous fixons le prix exact lors du premier entretien.