Vous confiez l'ensemble du processus de recrutement. La décision vous appartient.
Le Full-Cycle RPO consiste à mener pour vous l'intégralité du processus, pour un ou plusieurs postes. Du profil à l'annonce et à l'approche directe, jusqu'à la présélection, aux premiers entretiens et à la coordination des rendez-vous. Le tout au nom de votre entreprise. Les candidatures vous parviennent, vous décidez, et chaque semaine un rapport vous indique où en sont les profils.
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Ce que nous prenons concrètement en charge
Vous nous confiez le processus complet pour un ou plusieurs postes, du premier cadrage jusqu'à la transmission à votre équipe. Nous définissons avec vous le profil du poste, rédigeons l'annonce et la diffusons là où se trouve votre public cible. Nous approchons activement les profils pertinents. Vers l'extérieur, c'est votre entreprise qui apparaît.
Nous examinons les candidatures reçues, effectuons la présélection selon vos critères et menons les premiers entretiens. Nous coordonnons les entretiens suivants avec votre équipe, traitons les refus avec soin et documentons chaque étape de façon transparente. Vous restez proche du dossier pendant que la charge courante repose sur nous.
Une fois par semaine, vous recevez un rapport : combien de profils se trouvent à quelle étape, ce qui vient ensuite et combien d'heures ont été consacrées. Un état des lieux clair, auquel vous pouvez vous référer à tout moment.
Quand le processus complet en vaut la peine
Une situation typique : plusieurs postes sont ouverts en même temps et l'équipe est déjà très sollicitée. Un poste spécialisé reste ouvert en moyenne huit à seize semaines, davantage pour les profils recherchés. Pendant ce temps, des candidatures attendent une réponse et le processus a besoin de quelqu'un qui le mène du début à la fin.
C'est là que Recruitelle assume la conduite complète du processus en votre nom : profil, annonce, approche directe, présélection, premiers entretiens et coordination des rendez-vous. Les candidatures sont alors traitées rapidement, le pipeline reste en mouvement et votre équipe peut se concentrer sur les décisions. Vous bénéficiez de la conduite du processus tout en gardant la pleine maîtrise de la sélection. Pour la seule approche directe jusqu'à la shortlist, l'Active Sourcing convient. Pour une capacité supplémentaire au sein de votre équipe sur une période limitée, l'Interim Recruiting convient. Le Full-Cycle est le bon choix lorsque vous souhaitez confier l'ensemble du processus.
Comment nous facturons
La facturation se fait à l'effort, au taux horaire ou au forfait hebdomadaire fixe. Prévisible et transparent. Les honoraires se mesurent à l'ampleur du mandat et au nombre de postes, indépendamment du salaire du poste à pourvoir. Un recrutement senior représente en général environ 60 heures de travail. Lorsque plusieurs postes sont traités en parallèle, la capacité se répartit, ce qui réduit la charge par poste. Nous fixons le prix concret lors du premier entretien.
Notre rémunération repose sur le travail accompli. C'est pourquoi nous vous conseillons en toute transparence, y compris sur la réalité du marché pour un poste donné. Nous définissons ensemble le volume d'heures au préalable, et le rapport hebdomadaire vous montre à quoi le temps a servi.
Où se situe la frontière avec le placement de personnel
Vous restez l'employeur. Vous choisissez et vous embauchez, le contrat se conclut entre vous et la personne. Nous menons votre processus de recrutement en votre nom et sur mandat. La sélection et la décision vous appartiennent.
Les candidatures et toutes les données restent chez vous, dans votre système. Nous travaillons dans vos outils, ne constituons aucun vivier propre et ne conservons rien. Le pipeline, les contacts et l'expérience demeurent dans votre entreprise, en toute liberté. Ce qui porte tout le processus, c'est un briefing clair et un retour rapide de votre part. C'est là-dessus que nous construisons.