Affidate l'intero processo di selezione. La decisione resta vostra.
Full-Cycle RPO significa che conduciamo l'intero processo per una o più posizioni: dal profilo all'annuncio, dall'approccio diretto dei candidati alla preselezione, fino ai primi colloqui e al coordinamento delle interviste. Tutto a nome della vostra azienda. Le candidature arrivano direttamente a voi, la decisione spetta a voi e ogni settimana un report vi mostra a che punto sono i profili.
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Di cosa ci occupiamo concretamente
Affidate l'intero processo per una o più posizioni, dalla prima definizione fino al passaggio di consegne al vostro team. Definiamo insieme a voi il profilo della posizione, redigiamo l'annuncio e lo pubblichiamo dove si muove il vostro pubblico di riferimento. Contattiamo in modo proattivo i profili in linea. All'esterno si presenta sempre la vostra azienda.
Esaminiamo le candidature in arrivo, effettuiamo la preselezione secondo i vostri criteri e conduciamo i primi colloqui. Coordiniamo i colloqui successivi con il vostro team, gestiamo con cura le risposte negative e documentiamo ogni fase in modo tracciabile. Voi restate vicini al processo, mentre l'impegno operativo è a carico nostro.
Una volta a settimana ricevete un report: quanti profili si trovano in ciascuna fase, quali sono i prossimi passi e quante ore sono state impiegate. Una situazione chiara, alla quale potete agganciarvi in qualsiasi momento.
Quando conviene affidare l'intero processo
Una situazione tipica: più posizioni sono aperte contemporaneamente e il team ha già il proprio carico al completo. Una posizione specialistica resta aperta in media dalle otto alle sedici settimane, anche più a lungo per i profili più richiesti. In questo periodo le candidature attendono un riscontro e il processo ha bisogno di qualcuno che lo guidi dall'inizio alla fine.
Qui Recruitelle assume l'intera conduzione del processo a vostro nome: profilo, annuncio, approccio diretto, preselezione, primi colloqui e coordinamento delle interviste. Il risultato: le candidature vengono gestite tempestivamente, la pipeline resta in movimento e il vostro team può concentrarsi sulle decisioni. Vi affiancate alla conduzione del processo e mantenete il pieno controllo sulla selezione. Per il solo approccio diretto fino alla shortlist è adatto l'Active Sourcing. Per capacità aggiuntiva nel team esistente per un periodo limitato è adatto l'Interim Recruiting. Il Full-Cycle è la scelta giusta quando volete affidare l'intero processo.
Come fatturiamo
La fatturazione avviene a consumo, a tariffa oraria o con un retainer settimanale fisso. Pianificabile e trasparente. L'onorario si commisura all'ampiezza dell'incarico e al numero di posizioni, indipendentemente dalla retribuzione della posizione coperta. Una posizione senior comporta di norma circa 60 ore di lavoro. Con più posizioni aperte in parallelo la capacità si ripartisce, riducendo l'impegno per ciascuna posizione. Il prezzo concreto lo stabiliamo nel primo colloquio.
Il nostro guadagno deriva dal lavoro effettivamente svolto, perciò vi consigliamo in modo trasparente, anche sulla situazione di mercato di un ruolo. Il monte ore lo definiamo insieme in anticipo e il report settimanale vi mostra a cosa è stato dedicato il tempo.
Dove si colloca il confine con il collocamento di personale
Voi restate il datore di lavoro. Voi selezionate e assumete, il contratto intercorre tra voi e la persona. Noi conduciamo il vostro processo di selezione a vostro nome e su vostro incarico. La selezione e la decisione spettano a voi.
Le candidature e tutti i dati restano presso di voi, nel vostro sistema. Lavoriamo con i vostri strumenti, costruiamo la pipeline nel vostro ambiente e non tratteniamo nulla. Pipeline, contatti ed esperienza restano nella vostra azienda, liberi da vincoli. A sostenere l'intero processo sono un briefing chiaro e un feedback rapido da parte vostra. È su questo che costruiamo.