Come si svolge un mandato, dal primo colloquio alla consegna.
Sa fin dall'inizio cosa assumiamo noi, cosa riceve e quando. Quattro fasi, dal primo colloquio fino al momento in cui i profili adatti sono sul Suo tavolo. La fatturazione avviene a consumo, come tariffa oraria o come retainer settimanale fisso. Il prezzo concreto lo definiamo nel primo colloquio, in modo pianificabile e trasparente.
Verifichiamo se siamo compatibili
Lei ci illustra quali posizioni sono aperte, come si è svolto finora il Suo processo e su cosa sta lavorando in questo momento. Le diciamo con franchezza se e come possiamo aiutarla, quale impegno occorre prevedere e dove si trovano i nostri limiti. In caso di volumi ridotti glielo comunichiamo nel colloquio. Lei decide con calma, il contratto può attendere fino al momento in cui le condizioni sono giuste per Lei.
Affiniamo il profilo e l'ambito
Definiamo quali fasi assumiamo noi e quali restano a Lei, e ci colleghiamo ai Suoi strumenti affinché le candidature arrivino direttamente da Lei. Nel briefing chiariamo cosa caratterizza un profilo adatto: requisiti, fascia salariale, gli aspetti che fanno la differenza. Quanto più precisa è questa parte, tanto più mirati saranno i profili che vedrà in seguito. Il quadro lo fissiamo per iscritto, incluso il modello di fatturazione e il periodo.
Gestiamo annuncio, contatto e preselezione
Redigiamo l'annuncio, lo pubblichiamo e contattiamo attivamente i candidati adatti, sempre a nome della Sua azienda. Esaminiamo le candidature in arrivo, effettuiamo la preselezione secondo i Suoi criteri e conduciamo i primi colloqui. Sono comprese anche risposte corrette e riscontri ai candidati. La pipeline la vede in qualsiasi momento nel Suo sistema, in tempo reale.
Ogni settimana vede a che punto è il processo
Ogni settimana uno stato chiaro: quanti profili si trovano in ciascuna fase, cosa è previsto come passo successivo e quante ore sono state impiegate. Su questa base Lei guida il mandato, affina il profilo o adatta il ritmo, secondo quanto la situazione richiede. Le modifiche all'ambito sono possibili in qualsiasi momento, la durata resta limitata al periodo concordato.
Lei conduce i colloqui finali e assume direttamente
Le consegniamo i profili davvero adatti, con le note tratte dai primi colloqui. I colloqui finali e la decisione li conduce Lei, il contratto di lavoro intercorre direttamente tra Lei e la persona. La pipeline, i dati dei candidati e le conoscenze maturate nel mandato restano presso di Lei, anche dopo l'ultimo giorno. Lei mantiene la piena sovranità sui dati.
Lei mantiene il controllo in ogni fase
Un mandato è pianificabile. Prima dell'avvio è già stabilito quali fasi assumiamo noi e quali restano a Lei. Vede ogni candidatura nel Suo sistema, in tempo reale. Verso l'esterno ci presentiamo come il Suo recruiting, sotto il Suo nome.
La decisione sull'assunzione spetta sempre a Lei. Lei rimane il datore di lavoro. Lei seleziona e assume, il contratto intercorre tra Lei e la persona. Le candidature e tutti i dati restano presso di Lei.
Ciò che rende efficace il percorso
Due elementi incidono in modo determinante sulla qualità, ed entrambi dipendono da Lei. Un briefing accurato, affinché possiamo individuare con precisione il profilo adatto. Un riscontro tempestivo sui profili che Le presentiamo, affinché il processo mantenga un buon ritmo.
Questa parte la definisce Lei, perché conosce meglio di chiunque il Suo team e le Sue esigenze. Con un briefing chiaro e riscontri rapidi ottiene il massimo dal mandato. Il resto, dall'annuncio alla preselezione, lo assumiamo noi.