Raggiungiamo le persone che non si candidano spontaneamente.
Per i ruoli specialistici e dirigenziali su cui un annuncio porta di rado candidature adeguate, ci rivolgiamo attivamente al mercato. Individuiamo i profili giusti e li contattiamo direttamente, a Suo nome, e Le consegniamo una shortlist qualificata. Il resto del processo lo conduce Lei oppure lo affida a noi.
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Cosa facciamo nel concreto
Una situazione tipica: un ruolo chiave resta difficile da coprire perché le persone giuste sono soddisfatte del proprio impiego e non cercano attivamente. Analizziamo il mercato di riferimento, individuiamo i profili adatti e li contattiamo personalmente, attraverso i network professionali e una ricerca mirata, sempre a Suo nome.
Riceve una shortlist con le persone che corrispondono davvero al profilo, accompagnata da una breve valutazione. Che si tratti di un singolo ruolo specialistico o di una posizione dirigenziale, dedichiamo alla ricerca diretta il tempo che un lavoro accurato richiede.
Quando è la scelta giusta
L'Active Sourcing è indicato quando Le serve un passo ben definito: il contatto diretto fino alla shortlist. Per le posizioni specialistiche e dirigenziali in cui conta la discrezione, procediamo con particolare cura.
Quando Le serve l'intero processo, la soluzione adatta è il Full-Cycle RPO. Quando per un periodo Le serve capacità aggiuntiva nel team, la soluzione adatta è l'Interim Recruiting.
Come fatturiamo
La fatturazione avviene a consumo, con tariffa oraria oppure con un retainer settimanale fisso. Il prezzo concreto lo definiamo nel primo colloquio, in modo pianificabile e trasparente. Lei paga il lavoro di ricerca e di contatto, e il risultato è una shortlist che Le appartiene.
Cosa resta presso di Lei
Lei rimane il datore di lavoro. Seleziona e assume, e il contratto intercorre tra Lei e la persona. I contatti e tutti i dati della ricerca restano all'interno della Sua azienda.