Wir sprechen die Menschen an, die sich nicht von selbst bewerben.
Für Fach- und Führungsrollen, auf die über ein Inserat kaum passende Bewerbungen kommen, gehen wir aktiv auf den Markt zu. Wir identifizieren passende Profile und sprechen sie direkt an, in deinem Namen, und übergeben dir eine qualifizierte Shortlist. Den weiteren Prozess führst du selbst oder gibst ihn dazu.
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Was wir konkret machen
Eine typische Situation: Eine Schlüsselrolle ist schwer zu besetzen, weil die passenden Menschen zufrieden im Job sitzen und nicht aktiv suchen. Wir recherchieren den relevanten Markt, identifizieren passende Profile und sprechen sie persönlich an, über berufliche Netzwerke und gezielte Suche, immer in deinem Namen.
Du bekommst eine Shortlist mit den Menschen, die wirklich passen, samt kurzer Einordnung. Ob einzelne Spezialistenrolle oder Führungsposition: Wir nehmen uns die Zeit, die eine sorgfältige Direktansprache braucht.
Wann es passt
Active Sourcing passt, wenn du einen klar umrissenen Schritt brauchst: die direkte Ansprache bis zur Shortlist. Für Fach- und Führungspositionen, bei denen Diskretion zählt, gehen wir besonders sorgfältig vor.
Brauchst du den ganzen Prozess, passt Full-Cycle RPO. Brauchst du für eine Periode zusätzliche Kapazität im Team, passt Interim-Recruiting.
Wie wir abrechnen
Abgerechnet wird nach Aufwand, als Stundensatz oder als fester Wochen-Retainer. Den konkreten Preis legen wir im Erstgespräch fest, planbar und transparent. Du zahlst die Arbeit der Suche und Ansprache, das Ergebnis ist eine Shortlist, die dir gehört.
Was bei dir bleibt
Du bleibst der Arbeitgeber. Du wählst aus und stellst an, der Vertrag läuft zwischen dir und der Person. Die Kontakte und alle Daten der Suche bleiben in deinem Haus.