Stellenanzeigen, die passende Bewerbungen bringen, und ein klarer Ablauf bis zur Einstellung.
Wir schreiben deine Stellenanzeigen so, dass sich die passenden Fachkräfte melden, wählen die Kanäle, auf denen deine Zielgruppe wirklich ist, und richten den Ablauf von der ersten Antwort bis zur Absage klar ein. In deinem Namen und in deinem Stil.
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Was wir konkret machen
Wir schreiben deine Stellenanzeigen so, dass die passenden Fachkräfte sie zu Ende lesen und sich melden. Konkrete Aufgaben, ehrliche Angaben zu Lohnband, Pensum und Standort, ein Titel, nach dem im Markt auch wirklich gesucht wird. Text, Tonfall und Bewerbungswege laufen unter deinem Unternehmen und in deinem Stil. Nach aussen tritt deine Firma auf.
Wir wählen die Kanäle, auf denen deine Zielgruppe wirklich unterwegs ist, und richten die Candidate Experience so ein, dass der Ablauf für Bewerber nachvollziehbar bleibt: eine erste Rückmeldung innerhalb weniger Tage, klare Schritte und Absagen, die respektvoll und rechtzeitig kommen.
Ein typischer Fall
Eine Fachstelle ist seit Wochen ausgeschrieben und das Team hat parallel viel zu tun. Auf das Inserat kommen einige Bewerbungen, die Rückmeldungen brauchen aber Zeit und der Ablauf zieht sich.
Wir überarbeiten Titel und Text, schalten auf den passenden Kanälen und richten einen klaren Ablauf mit festen Antwortzeiten ein. Du bekommst mehr passende Bewerbungen, der Prozess läuft zügig, und die Zeit bis zur Einstellung wird kürzer. Die Arbeitgeberwahrnehmung bleibt gut, weil auch eine Absage einen Eindruck hinterlässt.
Wann diese Leistung sinnvoll ist
Sinnvoll, wenn du auf deine Inserate mehr passende Bewerbungen möchtest, wenn der Ablauf nach dem Erstgespräch klarer werden soll oder wenn dein Team bei Rückmeldungen und Absagen Entlastung gebrauchen kann.
Du buchst diese Leistung einzeln, etwa nur für das Texten und Schalten einzelner Stellen, oder als festen Teil eines RPO- oder Interim-Mandats. Den ganzen Prozess inklusive Sichtung und Vorauswahl übernehmen wir im RPO-Mandat. Hier arbeiten wir an Text, Kanälen und Ablauf. Das Wissen bleibt bei dir: Vorlagen, Kanalwissen und der überarbeitete Prozess gehören danach deinem Unternehmen.
Dein Rahmen und die Abrechnung
Du bleibst der Arbeitgeber. Du wählst aus und stellst an, der Vertrag läuft zwischen dir und der Person. Die Bewerbungen und alle Daten liegen bei dir, in deinem System. Wir arbeiten am Text, an den Kanälen und am Ablauf.
Abgerechnet wird nach Aufwand, als Stundensatz oder als fester Wochen-Retainer. Den konkreten Preis legen wir im Erstgespräch fest, planbar und transparent. Eine einzelne Stelle zu texten und zu schalten umfasst weniger Stunden als ein laufendes Mandat. Wir bauen keinen eigenen Pool und behalten keine Daten.