Recruiting, das dir gehört.
Ausgelagertes Recruiting für Unternehmen in der DACH-Region. Wir übernehmen Ausschreibung, Sourcing und Vorauswahl in deinem Namen, abgerechnet nach Aufwand.
Wir führen deinen Prozess. Du bleibst der Absender.
Du gibst so viel ab, wie du willst: vom kompletten Recruiting auf Zeit über die Verstärkung bei Ausfall oder Lastspitze bis zur gezielten Ansprache schwer erreichbarer Profile. Alles läuft in deinem Namen, deine Daten bleiben bei dir.
Was wir übernehmen.
Unser Portfolio, einzeln oder kombiniert: vom kompletten Recruiting-Prozess für Unternehmen bis zum Hauspersonal für Privathaushalte. Du entscheidest, wie viel du abgibst.
Full-Cycle RPO
Full-Cycle RPO heisst: Wir führen den kompletten Prozess für eine oder mehrere Stellen.
Interim-Recruiting
Manchmal brauchst du Recruiting-Kapazität für ein paar Monate.
Active Sourcing und Spezialisten-Suche
Für Fach- und Führungsrollen, auf die über ein Inserat kaum passende Bewerbungen kommen, gehen wir aktiv auf den Markt zu.
Recruiting-Prozess und Setup
Wir sehen uns deinen bestehenden Recruiting-Prozess an, vom Funnel über die Conversion bis zur Time-to-Hire, und richten Struktur, ATS, Interviewleitfäden und Stellenprofile so ein, dass sie tragen.
Stellenanzeigen und Candidate Experience
Wir schreiben deine Stellenanzeigen so, dass sich die passenden Fachkräfte melden, wählen die Kanäle, auf denen deine Zielgruppe wirklich ist, und richten den Ablauf von der ersten Antwort bis zur Absage klar ein.
Hauspersonal für Privathaushalte
Estate Manager, Butler, Privatkoch oder Nanny: Recruiting für Privathaushalte und Family Offices. Du bleibst der Arbeitgeber.
Standorte und Ratgeber.
Reden wir über deine offenen Stellen.
Buch ein Erstgespräch von dreissig Minuten. Du erzählst, welche Stellen offen sind, wir schätzen den Aufwand und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen.