Du gibst den ganzen Recruiting-Prozess ab. Den Entscheid behältst du.
Full-Cycle RPO heisst: Wir führen den kompletten Prozess für eine oder mehrere Stellen. Vom Profil über das Inserat und die aktive Ansprache bis zu Vorselektion, Erstgesprächen und Interview-Koordination. Alles im Namen deines Unternehmens. Die Bewerbungen laufen bei dir ein, du entscheidest, und jede Woche zeigt dir ein Bericht, wo die Profile stehen.
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Was wir konkret übernehmen
Du buchst den vollständigen Prozess für eine oder mehrere Stellen, von der ersten Schärfung bis zur Übergabe an dein Team. Wir definieren mit dir das Stellenprofil, schreiben das Inserat und schalten es dort, wo deine Zielgruppe unterwegs ist. Passende Profile sprechen wir aktiv an. Nach aussen tritt dein Unternehmen auf.
Wir sichten die eingehenden Bewerbungen, treffen die Vorselektion nach deinen Kriterien und führen die Erstgespräche. Die weiteren Interviews koordinieren wir mit deinem Team, wickeln Absagen sorgfältig ab und halten jede Phase nachvollziehbar fest. Du bleibst nah dran und der laufende Aufwand liegt bei uns.
Einmal pro Woche bekommst du einen Bericht: wie viele Profile in welcher Phase stehen, was als Nächstes ansteht und wie viele Stunden geflossen sind. Ein klarer Stand, an dem du jederzeit andocken kannst.
Wann sich der ganze Prozess lohnt
Eine typische Situation: Mehrere Stellen sind gleichzeitig offen und das Team ist ausgelastet. Eine Fachstelle bleibt im Schnitt acht bis sechzehn Wochen offen, bei gefragten Profilen länger. In dieser Zeit warten Bewerbungen auf eine Rückmeldung und der Prozess braucht jemanden, der ihn von Anfang bis Ende führt.
Hier übernimmt Recruitelle die gesamte Prozessführung in deinem Namen: Profil, Inserat, aktive Ansprache, Vorselektion, Erstgespräche und Interview-Koordination. Das Ergebnis: Bewerbungen werden zeitnah bearbeitet, die Pipeline bleibt in Bewegung und dein Team kann sich auf die Entscheide konzentrieren. Du holst dir die Prozessführung dazu und behältst die volle Kontrolle über die Auswahl. Brauchst du nur die Direktansprache bis zur Shortlist, passt Active Sourcing. Brauchst du für eine begrenzte Periode zusätzliche Hände im bestehenden Team, passt Interim-Recruiting. Full-Cycle ist die Wahl, wenn du den ganzen Prozess abgeben willst.
Wie wir abrechnen
Abgerechnet wird nach Aufwand, als Stundensatz oder als fester Wochen-Retainer. Planbar und transparent. Das Honorar bemisst sich am Umfang und an der Zahl der Stellen, unabhängig vom Gehalt der besetzten Position. Eine Senior-Besetzung umfasst typischerweise rund 60 Stunden Aufwand. Bei mehreren Vakanzen parallel teilt sich die Kapazität, was den Aufwand pro Stelle senkt. Den konkreten Preis legen wir im Erstgespräch fest.
Wir verdienen an der geleisteten Arbeit, deshalb beraten wir dich offen, auch zur Marktlage einer Rolle. Den Stundenrahmen legen wir vorher gemeinsam fest, und der Wochenbericht zeigt dir, wofür die Zeit geflossen ist.
Wo die Grenze zur Personalvermittlung liegt
Du bleibst der Arbeitgeber. Du wählst aus und stellst an, der Vertrag läuft zwischen dir und der Person. Wir führen deinen Recruiting-Prozess in deinem Namen und Auftrag. Auswahl und Entscheid liegen bei dir.
Die Bewerbungen und alle Daten liegen bei dir, in deinem System. Wir arbeiten in deinen Tools, bauen keinen eigenen Pool und behalten nichts. Pipeline, Kontakte und Erfahrung bleiben in deinem Unternehmen, frei von Lock-in. Was den ganzen Prozess trägt, ist ein klares Briefing und schnelles Feedback von dir. Darauf bauen wir auf.