Interim-Recruiting: zusätzliche Kapazität für eine begrenzte Periode
Manchmal brauchst du Recruiting-Kapazität für ein paar Monate. Wir setzen einen Recruiter auf Zeit ein, der mehrere offene Stellen in deinem Namen führt, in deinen Tools arbeitet und sauber übergibt, wenn die Periode endet. Abgerechnet wird die Arbeit nach Aufwand. Du bleibst der Arbeitgeber und entscheidest selbst.
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Wann Interim-Recruiting passt
Interim-Recruiting deckt einen klar begrenzten Bedarf ab: ein Recruiter auf Zeit für eine festgelegte Periode, der zusätzliche Kapazität bringt, solange du sie brauchst.
Vier typische Fälle. Eine Vakanz im Recruiting-Team, wenn dein Recruiter wechselt oder länger ausfällt und das Hiring weiterlaufen soll. Eine Elternzeit-Vertretung, wenn eine feste Stelle für einige Monate frei ist. Wachstum, wenn mehrere Stellen gleichzeitig offen sind und mehr Tempo gefragt ist, als intern gerade möglich ist. Und ein Projekt oder ein neuer Standort mit einem abgegrenzten Bedarf über ein paar Wochen oder Monate.
Der gemeinsame Nenner ist Kapazitätsbedarf bei endlicher Dauer. Eine Fachstelle bleibt im Schnitt acht bis sechzehn Wochen offen, bei gefragten Profilen länger. Interim verschafft dir für diese Zeit sofort Kapazität, die zum Periodenende wieder endet.
Was wir übernehmen
Ein typischer Fall: Mehrere Stellen sind gleichzeitig offen und das Team ist ausgelastet. Wir setzen einen Recruiter auf Zeit ein, der diese Stellen parallel führt, direkt in deinem Bewerbermanagement, deinem Postfach und deinen Kanälen, in deinem Namen. Nach aussen tritt dein Unternehmen auf, die Bewerbungen laufen direkt bei dir ein. Das Ergebnis: Die offenen Stellen kommen in Bewegung, während dein Team seinen Fokus behält.
Konkret heisst das: Stellenprofile schärfen, Inserate texten und schalten, eingehende Bewerbungen sichten, Erstgespräche führen und dokumentieren, Interviews mit deinem Team koordinieren und Absagen sauber abwickeln. Jede Woche bekommst du einen Bericht, der zeigt, wie viele Profile in welcher Phase stehen, was als Nächstes ansteht und wie viele Stunden geflossen sind.
Weil wir uns in deine Systeme einarbeiten und dort bleiben, wächst das Wissen bei dir. Prozess, Pipeline und Kontakte gehören dir und bleiben bei dir, auch nach Ende der Periode.
Das Modell: nach Aufwand, kündbar zum Periodenende
Abgerechnet wird nach Aufwand, als Stundensatz oder als fester Wochen-Retainer für die vereinbarte Periode. Den konkreten Preis legen wir im Erstgespräch fest. Über die vereinbarte Periode hinaus gibt es keine Mindestlaufzeit. Zum Periodenende ist Schluss, oder ihr verlängert, ganz nach Bedarf.
Die Kosten hängen an der eingesetzten Zeit und damit an deinem tatsächlichen Bedarf. Eine gut bezahlte Position kostet dich im Recruiting gleich viel wie eine andere, weil die Abrechnung an der Arbeit hängt. Passt im Markt gerade niemand auf ein Profil, sagen wir dir das offen.
Bei mehreren Stellen gleichzeitig deckt eine Kapazität alle Vakanzen ab. Eine Senior-Besetzung umfasst typischerweise rund 60 Stunden Aufwand. So weisst du im Voraus, womit du rechnest.
Wo Interim aufhört und wie es sich einordnet
Du bleibst der Arbeitgeber. Du wählst aus und stellst an, der Vertrag läuft zwischen dir und der Person. Wir führen den Recruiting-Prozess im Auftrag und im Namen deines Unternehmens. Die Bewerbungen und alle Daten liegen bei dir.
So ordnet sich diese Leistung neben unseren anderen ein. Full-Cycle RPO ist das laufende Auslagern deines Prozesses ohne feste Endperiode. Interim ist die zeitlich befristete Kapazität für eine begrenzte Periode. Brauchst du nur die direkte Ansprache, ist Active Sourcing der passende Baustein. Geht es um eine einzelne, schwer zu besetzende Schlüsselrolle, ist die Fach- und Führungskräfte-Suche dafür da. Sag uns, wie viele Stellen offen sind und für wie lange du Kapazität brauchst, dann legen wir die Periode fest.
Damit der Prozess gut läuft, helfen ein klares Briefing und zügiges Feedback aus deinem Team. Alle Kandidatendaten bleiben bei dir. Endet die Periode, übergeben wir Pipeline und Stand sauber an dein Team.