Recrutement en intérim : une capacité supplémentaire pour une durée définie
Il arrive que vous ayez besoin d'une capacité de recrutement pour quelques mois. Nous mettons à votre disposition un recruteur temporaire qui pilote plusieurs postes ouverts en votre nom, travaille dans vos outils et vous transmet le dossier en bon ordre à la fin de la mission. La facturation se fait au temps passé. Vous restez l'employeur et conservez la décision.
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Quand le recrutement en intérim a du sens
Le recrutement en intérim répond à un besoin clairement délimité : un recruteur temporaire pour une durée définie, qui apporte une capacité supplémentaire aussi longtemps que vous en avez besoin.
Quatre situations typiques. Un poste vacant au sein de l'équipe de recrutement, lorsque votre recruteur change de fonction ou s'absente durablement et que les embauches doivent se poursuivre. Un remplacement de congé parental, lorsqu'un poste fixe reste libre pendant quelques mois. La croissance, lorsque plusieurs postes sont ouverts en même temps et qu'il faut plus de rythme que ce que l'interne permet à cet instant. Un projet ou un nouveau site, avec un besoin circonscrit sur quelques semaines ou quelques mois.
Le dénominateur commun est un besoin de capacité de durée limitée. Un poste spécialisé reste ouvert en moyenne huit à seize semaines, davantage pour les profils recherchés. L'intérim vous procure pendant ce temps une capacité immédiate, qui s'achève avec la mission.
Ce que nous prenons en charge
Une situation typique : plusieurs postes sont ouverts en même temps et l'équipe est à pleine charge. Nous mettons à disposition un recruteur temporaire qui pilote ces postes en parallèle, directement dans votre gestion des candidatures, votre messagerie et vos canaux, en votre nom. Vis-à-vis de l'extérieur, c'est votre entreprise qui se présente et les candidatures arrivent directement chez vous. Les postes ouverts avancent pendant que votre équipe garde le cap.
Concrètement, cela signifie : affiner les profils de poste, rédiger et diffuser les annonces, examiner les candidatures entrantes, mener et documenter les premiers entretiens, coordonner les entretiens avec votre équipe et traiter les refus avec soin. Chaque semaine, vous recevez un rapport qui indique combien de profils se trouvent à quelle étape, ce qui vient ensuite et combien d'heures ont été consacrées.
Parce que nous nous familiarisons avec vos systèmes et y restons, le savoir se construit chez vous. Le processus, le pipeline et les contacts vous appartiennent et restent chez vous, y compris après la fin de la mission.
Le modèle : au temps passé, avec une fin de mission claire
La facturation se fait au temps passé, sous forme de taux horaire ou de forfait hebdomadaire fixe pour la durée convenue. Nous fixons le prix concret lors du premier entretien, de façon prévisible et transparente. Au-delà de la durée convenue, il n'y a pas d'engagement minimal. À la fin de la mission, la collaboration s'achève, ou vous la prolongez, selon vos besoins.
Les coûts dépendent du temps engagé et donc de votre besoin réel. Un poste bien rémunéré vous coûte autant qu'un autre, puisque la facturation est liée au travail accompli. Si personne ne correspond actuellement à un profil sur le marché, nous vous le disons franchement.
Lorsque plusieurs postes sont ouverts en même temps, une seule capacité couvre l'ensemble des postes vacants. Une embauche senior représente typiquement environ 60 heures de travail. Vous savez ainsi d'avance à quoi vous attendre.
Où s'arrête l'intérim et comment il se situe
Vous restez l'employeur. Vous sélectionnez et vous embauchez, le contrat lie votre entreprise et la personne. Nous pilotons le processus de recrutement pour le compte et au nom de votre entreprise. Les candidatures et toutes les données restent chez vous.
Voici comment cette prestation se situe par rapport à nos autres offres. Le RPO Full-Cycle est l'externalisation continue de votre processus, sans fin de mission fixe. L'intérim est la capacité limitée dans le temps pour une durée définie. Pour la seule approche directe, l'Active Sourcing est le module adapté. Pour un poste clé unique et difficile à pourvoir, la recherche de cadres et de spécialistes est là pour cela. Dites-nous combien de postes sont ouverts et pour combien de temps vous avez besoin de capacité, et nous définirons la durée.
Pour que le processus se déroule bien, un briefing clair et un retour rapide de votre équipe sont précieux. Toutes les données des candidats restent chez vous. À la fin de la mission, nous transmettons le pipeline et l'état d'avancement à votre équipe en bon ordre.