Des forfaits au périmètre clair.
Des modules que vous pouvez réserver immédiatement, chacun avec un périmètre clair et un résultat concret.
Optimisation d'annonces
Une situation fréquente : un poste ouvert reçoit peu de candidatures, et celles qui arrivent correspondent rarement au profil recherché. L'annonce reste générale, l'intitulé manque de relief et l'utilité concrète de la fonction demeure floue. En une semaine, nous réécrivons l'annonce, de l'intitulé à la structure jusqu'au parcours de candidature, et nous l'orientons vers des candidatures pertinentes. À la fin, vous disposez d'une annonce aboutie et précisément ciblée, prête à publier immédiatement.
Bilan recrutement express
Les postes restent ouverts longtemps, et il manque en interne un regard précis sur les endroits où le processus perd du temps. Nous examinons l'ensemble de votre processus de recrutement depuis l'extérieur et identifions les trois à cinq leviers les plus efficaces, activables immédiatement. À la fin, vous disposez d'un rapport bref et clair accompagné d'un entretien, avec des étapes concrètes que votre équipe met elle-même en œuvre.
Sprint d'approche directe
Pour un poste de spécialiste, une annonce génère souvent peu de candidatures pertinentes, et l'équipe manque de temps pour approcher elle-même les bonnes personnes. Lors du sprint d'approche directe, nous prenons en charge pendant deux à trois semaines la prospection active du marché, en votre nom, et nous identifions les profils qui correspondent réellement. À la fin, vous disposez d'une liste restreinte qualifiée de candidates et candidats déjà approchés, avec laquelle vous poursuivez vous-même le processus immédiatement.
Audit de l'entonnoir et du time-to-hire
Dans beaucoup d'entreprises, les taux d'abandon et les durées de vacance relèvent du ressenti, rarement de chiffres précis. Nous mesurons votre parcours, du clic sur l'annonce jusqu'à l'acceptation, étape par étape, et nous identifions les principaux points d'abandon et de perte de temps, accompagnés de corrections concrètes. À la fin, vous disposez d'une vision claire de votre entonnoir et d'une liste ordonnée indiquant, à chaque endroit, l'ajustement qui produit le plus grand effet.
Kit d'entretien
Souvent, chaque entretien se déroule un peu différemment selon les personnes présentes, et la décision finale repose largement sur l'intuition. Pour un poste précis, Recruitelle élabore un guide d'entretien structuré et une grille d'évaluation adaptée, qui permettent à chacun d'interroger et d'évaluer selon les mêmes critères. Les entretiens deviennent ainsi comparables, la décision se fonde sur des éléments traçables et le risque d'un recrutement coûteux et inadapté diminue sensiblement.
Bilan salaire et marché
Au moment de fixer le salaire d'un poste ouvert, les entreprises décident souvent à l'intuition. Le bilan salaire et marché fournit, pour une position donnée, une fourchette salariale réaliste et une vision claire de la situation du marché dans votre région et votre secteur. À la fin, vous disposez d'une base solide et traçable, avec laquelle vous publiez le poste en confiance et menez sereinement les discussions salariales.
Vérification de l'expérience candidat
Les bons candidats décident dès les premiers jours s'ils restent intéressés. Lorsqu'une réponse tarde ou qu'un refus arrive de façon impersonnelle, certains poursuivent ailleurs avant même la tenue de l'entretien. Lors de la vérification de l'expérience candidat, nous parcourons une fois l'intégralité de votre parcours de candidature du point de vue des candidats, de la page carrière au formulaire jusqu'à la lettre de refus, et vous recevez des améliorations claires ainsi que des modèles de texte prêts à l'emploi, qui rendent votre processus traçable et accueillant pour les candidats.
Deux modèles, l'un et l'autre facturés au temps passé
Vous réglez le travail accompli. Pour des missions clairement délimitées, nous facturons au temps passé, sur la base d'un tarif horaire. Lorsque nous intervenons pour vous en continu, vous réservez un volume d'heures fixe par semaine sous forme de retainer.
Les deux modèles sont entièrement transparents. Vous suivez chaque poste, et à la fin de chaque période vous ajustez. Nous facturons le travail mené sur le processus, de manière prévisible et lisible. Le tarif précis se définit lors du premier échange.
Ce que comprend le tarif
La diffusion de l'annonce, le sourcing, la présélection et la coordination des entretiens passent par nous, sur mandat et en votre nom. Les candidatures arrivent dans votre système, et vous décidez vous-même de chaque embauche.
Vous demeurez l'employeur. Vous sélectionnez et vous embauchez, le contrat lie votre entreprise et la personne. Le briefing et vos retours restent entre vos mains, afin que le processus serve fidèlement votre vision.
Forfait hebdomadaire
10 heures / semaine
Un poste ouvert, un besoin mesuré. Vous disposez d'un appui sur une position, sans avoir à constituer une équipe pour cela.
20 heures / semaine
Plusieurs postes menés en parallèle. Nous prenons en charge une part fixe de votre recrutement sur plusieurs semaines.
40 heures / semaine
Un besoin continu réparti sur plusieurs équipes. Nous pilotons votre activité de recrutement comme une fonction interne à votre entreprise.
Exemple : un recrutement senior
Un recrutement senior représente, d'expérience, environ 60 heures de travail sur le processus. Vous réglez le travail mené sur le processus : diffusion de l'annonce, sourcing, présélection et coordination des entretiens. Il s'agit d'un calcul indicatif, destiné à donner un ordre de grandeur, et non d'un engagement forfaitaire. L'effort réel dépend du profil, du marché et de la rapidité de vos décisions. Le tarif précis se définit lors du premier échange.