Des forfaits au périmètre clair.
Des modules que vous pouvez réserver immédiatement, chacun avec un périmètre clair et un résultat concret.
Optimisation d'annonces
Une situation fréquente : un poste ouvert reçoit peu de candidatures, et celles qui arrivent correspondent rarement au profil recherché. L'annonce reste générique, l'intitulé manque de relief et l'utilité concrète de la fonction demeure floue. En une semaine, nous réécrivons l'annonce, de l'intitulé à la structure jusqu'au parcours de candidature, et nous l'orientons vers des candidatures qualifiées. Vous repartez avec une annonce ciblée, prête à publier.
Bilan recrutement express
Les postes restent ouverts longtemps et, en interne, on manque d'un regard précis sur les points où le processus perd du temps. Nous examinons l'ensemble de votre processus de recrutement avec un œil externe et identifions les trois à cinq leviers les plus efficaces, activables immédiatement. Vous repartez avec un rapport bref accompagné d'un échange, et des étapes concrètes que votre équipe met elle-même en œuvre.
Sprint d'approche directe
Pour un poste de spécialiste, une annonce génère souvent peu de candidatures pertinentes, et l'équipe manque de temps pour approcher elle-même les bonnes personnes. Lors du sprint d'approche directe, nous prenons en charge pendant deux à trois semaines la prospection active du marché, en votre nom, et nous identifions les profils pertinents. Vous repartez avec une liste restreinte qualifiée de candidates et candidats déjà approchés, que vous poursuivez vous-même immédiatement.
Audit de l'entonnoir et du time-to-hire
Dans beaucoup d'entreprises, les taux d'abandon et les durées de vacance restent une impression, rarement des chiffres précis. Nous mesurons votre parcours, du clic sur l'annonce jusqu'à l'acceptation, étape par étape, et nous repérons les principaux points d'abandon et les pertes de temps, avec des corrections concrètes. Vous repartez avec une vision claire de votre entonnoir et une liste ordonnée des ajustements les plus efficaces, et de l'endroit où les appliquer.
Kit d'entretien
Souvent, chaque entretien se déroule un peu différemment selon les personnes présentes, et la décision finale repose largement sur l'intuition. Pour un poste précis, Recruitelle élabore un guide d'entretien structuré et une grille d'évaluation adaptée, qui permettent à chacun de questionner et d'évaluer selon les mêmes critères. Les entretiens deviennent comparables, la décision s'appuie sur des éléments traçables et le risque d'un recrutement coûteux et inadapté diminue nettement.
Étude salaire et marché
Au moment de fixer le salaire d'un poste ouvert, les entreprises tranchent souvent à l'intuition. L'étude salaire et marché fournit, pour un poste donné, une fourchette salariale réaliste et une vision claire du marché dans votre région et votre secteur. Vous repartez avec une base traçable pour publier le poste en toute confiance et mener sereinement vos négociations salariales.
Audit de l'expérience candidat
Les bons candidats décident dès les premiers jours s'ils restent dans la course. Quand une réponse se fait attendre ou qu'un refus tombe de façon impersonnelle, certains regardent ailleurs avant même l'entretien. Lors de l'audit de l'expérience candidat, nous suivons l'intégralité de votre parcours de candidature du point de vue des candidats, de la page carrière au formulaire jusqu'à la lettre de refus, et vous recevez des recommandations claires ainsi que des modèles de texte prêts à l'emploi pour rendre votre processus lisible et accueillant.
Deux modèles, facturés selon le temps consacré
Vous réglez le travail accompli. Pour des missions clairement délimitées, nous facturons selon le temps consacré, sur la base d'un tarif horaire. Lorsque nous intervenons pour vous en continu, vous réservez un volume d'heures fixe par semaine sous forme de retainer.
Les deux modèles sont ouverts. Vous voyez chaque poste et ajustez en fin de période. Nous facturons le travail mené sur le processus. Le tarif précis se fixe lors du premier échange.
Ce que comprend le tarif
La diffusion de l'annonce, le sourcing, la présélection et la coordination des entretiens passent par nous, sur mandat et en votre nom. Les candidatures arrivent dans votre système, et vous décidez vous-même de chaque embauche.
Vous restez l'employeur. Vous sélectionnez et vous embauchez, le contrat lie votre entreprise et la personne. Le briefing et vos retours restent de votre côté, pour que le processus serve fidèlement votre vision.
Forfait hebdomadaire
10 heures / semaine
Un poste ouvert, un besoin mesuré. Vous disposez d'un appui sur une position, sans avoir à constituer une équipe pour cela.
20 heures / semaine
Plusieurs postes menés en parallèle. Nous prenons en charge une part fixe de votre recrutement sur plusieurs semaines.
40 heures / semaine
Un besoin continu réparti sur plusieurs équipes. Nous pilotons votre activité de recrutement comme une fonction interne à votre entreprise.
Exemple : un recrutement senior
Un recrutement senior représente, d'expérience, environ 60 heures de travail sur le processus. Vous réglez le travail mené sur le processus : diffusion de l'annonce, sourcing, présélection et coordination des entretiens. Il s'agit d'un calcul indicatif, destiné à donner un ordre de grandeur, et non d'un engagement forfaitaire. L'effort réel dépend du profil, du marché et de la rapidité de vos décisions. Le tarif précis se définit lors du premier échange.