Pacchetti con un ambito chiaro.
Moduli singoli che puoi prenotare subito, ciascuno con un ambito chiaro e un risultato concreto.
Ottimizzazione dell'annuncio di lavoro
Una situazione frequente: una posizione aperta raccoglie poche candidature e quelle che arrivano corrispondono di rado al profilo desiderato. L'annuncio si legge in modo generico, il titolo della posizione resta intercambiabile e l'utilità concreta del ruolo rimane poco chiara. In una settimana riscriviamo un singolo annuncio, dal titolo alla struttura fino al percorso di candidatura, e lo orientiamo verso candidature pertinenti. Al termine Lei dispone di un annuncio pronto e mirato al gruppo di riferimento, da pubblicare subito.
Check rapido del recruiting
Le posizioni restano aperte a lungo e in azienda manca uno sguardo preciso sui punti in cui il processo perde tempo. Esaminiamo dall'esterno l'intero processo di recruiting e individuiamo le tre o cinque leve più efficaci, su cui Lei può intervenire subito. Al termine Lei dispone di un rapporto breve e chiaro e di un colloquio dedicato, con passi concreti che il Suo team realizza in autonomia.
Sprint di active sourcing
Per un ruolo specialistico un annuncio porta spesso solo poche candidature adeguate e al team manca il tempo per contattare in prima persona le persone giuste. Nello sprint di active sourcing assumiamo per due o tre settimane il contatto diretto e attivo sul mercato, a Suo nome, e individuiamo i profili che corrispondono davvero. Al termine Lei dispone di una shortlist qualificata di candidate e candidati già contattati, con la quale prosegue subito il processo in autonomia.
Audit del funnel e del time-to-hire
In molte aziende i tassi di abbandono e i tempi di vacanza esistono come percezione e di rado in cifre. Misuriamo passo dopo passo il Suo percorso dal clic sull'annuncio fino all'accettazione e individuiamo i principali punti di abbandono e di perdita di tempo, con correzioni concrete. Al termine Lei dispone di un quadro chiaro del Suo funnel e di un elenco ordinato che indica in quale punto quale intervento produce l'effetto maggiore.
Interview-Kit
Spesso ogni colloquio si svolge in modo leggermente diverso, a seconda di chi è presente nella stanza, e alla fine la decisione si fonda in larga parte sull'intuito. Per un ruolo specifico Recruitelle prepara una guida strutturata al colloquio e una scorecard di valutazione adeguata, con cui tutti pongono le domande e valutano secondo gli stessi criteri. In questo modo i colloqui diventano confrontabili, la decisione risulta solida e tracciabile e il rischio di un'assunzione errata e costosa si riduce in modo percepibile.
Check su salario e mercato
Sulla questione salariale di una posizione aperta le aziende decidono spesso per intuito. Il check su salario e mercato fornisce, per una posizione specifica, una banda salariale realistica e un quadro chiaro della situazione di mercato nella Sua regione e nel Suo settore. Al termine Lei dispone di una base tracciabile, con cui pubblica la posizione con sicurezza e conduce con serenità i colloqui salariali.
Check sulla candidate experience
Le persone valide decidono nei primi giorni se restare interessate. Quando un riscontro tarda ad arrivare o un rifiuto giunge in forma impersonale, alcune proseguono altrove prima ancora che il colloquio abbia luogo. Con il check sulla candidate experience percorriamo una volta per intero il Suo percorso di candidatura dal punto di vista delle candidate e dei candidati, dalla pagina carriere al modulo fino alla lettera di rifiuto, e Lei riceve miglioramenti chiari oltre a testi modello pronti, con cui il Suo processo diventa tracciabile e cordiale per chi si candida.
Due modelli, entrambi a consuntivo
Lei paga il lavoro effettivamente svolto. Per attività ben circoscritte la fatturazione avviene a consuntivo, sulla base di una tariffa oraria. Quando lavoriamo per Lei in modo continuativo, prenota un contingente fisso di ore settimanali sotto forma di retainer.
Entrambi i modelli sono pienamente trasparenti. Lei vede ogni voce e, al termine di ciascun periodo, può adeguare il volume. Si fattura il lavoro sul processo, in modo pianificabile e chiaro. Il prezzo concreto lo definiamo nel primo colloquio.
Cosa comprende il prezzo
La pubblicazione dell'annuncio, l'Active Sourcing, la preselezione e il coordinamento dei colloqui passano da noi, su Suo incarico e a Suo nome. Le candidature arrivano direttamente nel Suo sistema e ogni assunzione la decide Lei.
Lei resta il datore di lavoro. Sceglie e assume, e il contratto intercorre tra Lei e la persona. Il briefing e i Suoi riscontri restano presso di Lei, così il processo segue fedelmente le Sue aspettative.
Retainer settimanale
10 ore / settimana
Una posizione aperta, con un fabbisogno contenuto. Riceve supporto su una singola posizione, mantenendo snella la Sua organizzazione interna.
20 ore / settimana
Più posizioni in parallelo. Ci facciamo carico di una parte stabile del Suo recruiting nell'arco di più settimane.
40 ore / settimana
Fabbisogno continuativo su più team. Conduciamo l'attività di recruiting come una funzione interna alla Sua azienda.
Esempio: una posizione senior
Per esperienza, coprire una posizione senior comporta circa 60 ore di lavoro sul processo. Lei paga il lavoro sul processo: pubblicazione dell'annuncio, Active Sourcing, preselezione e coordinamento dei colloqui. Si tratta di un calcolo a titolo orientativo, non di una promessa forfettaria. L'impegno effettivo dipende dal profilo, dal mercato e dalla rapidità delle Sue decisioni. Il prezzo concreto lo definiamo nel primo colloquio.