Pacchetti con un ambito chiaro.
Moduli singoli che puoi prenotare subito, ciascuno con un ambito chiaro e un risultato concreto.
Ottimizzazione dell'annuncio di lavoro
Una situazione tipica: una posizione aperta raccoglie poche candidature e quelle che arrivano corrispondono di rado al profilo. L'annuncio suona generico, il titolo è intercambiabile e il valore concreto del ruolo resta poco chiaro. In una settimana riscriviamo un singolo annuncio, dal titolo alla struttura fino al percorso di candidatura, e lo orientiamo verso candidature pertinenti. Ricevi un annuncio pronto e mirato al pubblico giusto, da pubblicare subito.
Check rapido del recruiting
Le posizioni restano aperte a lungo e in azienda manca uno sguardo preciso su dove il processo perde tempo. Esaminiamo dall'esterno tutto il tuo processo di recruiting e indichiamo le tre o cinque leve più efficaci, su cui puoi intervenire subito. Ricevi un rapporto breve e chiaro e un colloquio dedicato, con passi concreti che il tuo team realizza in autonomia.
Sprint di Active Sourcing
Per un ruolo specialistico un annuncio porta spesso poche candidature adatte e al team manca il tempo per contattare di persona le persone giuste. Nello sprint di Active Sourcing, per due o tre settimane ci occupiamo noi del contatto diretto sul mercato, sotto il tuo nome, e individuiamo i profili giusti. Ricevi una shortlist qualificata di candidate e candidati già contattati, con cui prosegui subito il processo in autonomia.
Audit del funnel e del time-to-hire
In molte aziende i tassi di abbandono e i tempi di copertura sono una percezione e di rado un dato. Misuriamo passo dopo passo il percorso dal clic sull'annuncio fino all'accettazione e individuiamo i principali punti di abbandono e i maggiori sprechi di tempo, con correzioni concrete. Ottieni un quadro chiaro del tuo funnel e un elenco ordinato che indica dove ogni intervento produce l'effetto maggiore.
Interview-Kit
Spesso ogni colloquio va un po' a modo suo, a seconda di chi è presente, e alla fine la decisione si fonda molto sull'intuito. Per un ruolo specifico Recruitelle prepara una guida strutturata al colloquio e una scorecard di valutazione, così tutti chiedono e valutano con gli stessi criteri. I colloqui diventano comparabili, la decisione è solida e tracciabile e il rischio di un'assunzione sbagliata e costosa cala sensibilmente.
Check su salario e mercato
Sulla questione salariale di una posizione aperta le aziende decidono spesso a sentimento. Il check su salario e mercato fornisce, per una posizione specifica, una banda salariale realistica e un quadro chiaro del mercato nella tua regione e nel tuo settore. Ottieni una base solida per pubblicare la posizione con sicurezza e condurre con serenità i colloqui salariali.
Check sulla candidate experience
Le persone valide decidono nei primi giorni se restare interessate. Se un riscontro tarda o un rifiuto arriva in modo impersonale, alcune vanno avanti prima ancora del colloquio. Con il check sulla candidate experience ripercorriamo tutto il tuo iter di candidatura dal punto di vista di chi si candida, dalla pagina carriere al modulo fino alla lettera di rifiuto, e ricevi miglioramenti chiari e testi modello pronti che rendono il tuo processo comprensibile e cordiale per i candidati.
Due modelli, entrambi a consuntivo
Paghi il lavoro effettivamente svolto. Per attività ben circoscritte fatturiamo a consuntivo, sulla base di una tariffa oraria. Quando lavoriamo per te in modo continuativo, prenoti un monte ore fisso a settimana sotto forma di retainer.
Entrambi i modelli sono trasparenti. Vedi ogni voce e, a fine periodo, adegui il volume. Si fattura il lavoro sul processo. Il prezzo preciso lo definiamo nel primo colloquio.
Cosa comprende il prezzo
Pubblicazione dell'annuncio, sourcing, preselezione e coordinamento dei colloqui passano da noi, su tuo incarico e a tuo nome. Le candidature arrivano nel tuo sistema e ogni assunzione la decidi tu.
Resti tu il datore di lavoro. Selezioni e assumi, il contratto è tra te e la persona. Il briefing e i tuoi riscontri rimangono nelle tue mani, così il processo rispecchia le tue aspettative.
Retainer settimanale
10 ore / settimana
Una posizione aperta, esigenza contenuta. Ricevi supporto su una singola posizione, senza dover costruire un team dedicato.
20 ore / settimana
Più posizioni in parallelo. Ci facciamo carico di una parte fissa del tuo recruiting per diverse settimane.
40 ore / settimana
Fabbisogno continuativo su più team. Gestiamo il recruiting come una funzione interna alla tua azienda.
Esempio: una posizione senior
Per esperienza, coprire una posizione senior comporta circa 60 ore di lavoro sul processo. Paghi il lavoro sul processo: pubblicazione dell'annuncio, Active Sourcing, preselezione e coordinamento dei colloqui. È un calcolo a titolo orientativo, non una promessa forfettaria. L'impegno effettivo dipende dal profilo, dal mercato e dalla rapidità con cui decidi. Il prezzo concreto lo definiamo nel primo colloquio.