Configuriamo il tuo processo di recruiting perché il tuo team assuma più in fretta e in autonomia.
Analizziamo il tuo processo di recruiting attuale, dal funnel alla conversione fino al time-to-hire, e mettiamo a punto struttura, ATS, guide ai colloqui e profili di posizione perché reggano nella pratica. Un progetto con un termine definito. Poi il tuo team interno assume più in fretta e con maggiore sicurezza in autonomia, e il know-how resta in casa.
Prenota un primo colloquio ↗
Cosa analizziamo
Esaminiamo il tuo processo di recruiting fase per fase. Dove arrivano le candidature, come avanzano da una fase alla successiva, quanto tempo passa dal primo contatto alla firma. Misuriamo funnel e conversione a ogni fase e basiamo la valutazione sui dati che hai già.
In concreto: leggiamo i dati che hai già, parliamo con chi assume in azienda e individuiamo i punti in cui il processo perde tempo. Il time-to-hire si attesta in media intorno ai 24 giorni lavorativi, e per i profili più richiesti spesso il doppio. Dove si trova oggi il tuo processo te lo mostriamo su punti concreti e con cifre verificabili.
Un caso tipico
Una situazione di partenza che osserviamo spesso: più posizioni aperte in contemporanea, un team con un carico di lavoro elevato e riscontri ai candidati che richiedono più tempo di quanto si desideri. Le candidature restano nelle caselle di posta, manca la visione d'insieme nell'ATS e ogni colloquio si svolge in modo lievemente diverso.
Qui mettiamo ordine nel setup: portiamo struttura nell'ATS, perché ogni candidatura resti visibile, redigiamo profili di posizione che raggiungono il pubblico giusto e costruiamo guide ai colloqui con cui il tuo team valuta in modo comparabile ed equo. Definiamo inoltre chi reagisce e chi decide, e quando.
Il risultato: i riscontri partono in modo affidabile, lo stato di ogni posizione è chiaro a colpo d'occhio e il tuo team decide su una base comune. Anche con più posizioni aperte, il processo resta sereno e governabile.
Abilitazione con un termine definito
Questo servizio è un progetto con un termine definito. Al termine, il tuo team interno assume più rapidamente e con maggiore sicurezza in autonomia, perché struttura, strumenti e guide sono pronti e radicati nella quotidianità.
Il know-how resta in casa tua. Costruisci una competenza che torna utile alla posizione successiva. Perché il setup funzioni nella pratica, aiutano un briefing chiaro e un feedback sincero del tuo team, e proprio questa parte resta giustamente in mano vostra, perché conoscete meglio ruoli e cultura. Se dopo il progetto ti serve capacità aggiuntiva, ci sono il Full-Cycle RPO e l'Interim Recruiting.
Come questo servizio si integra con gli altri
Qui mettiamo a punto il processo con cui il tuo team assume in prima persona. Per affidare capacità in modo continuativo c'è il Full-Cycle RPO. Per un periodo limitato c'è l'Interim Recruiting. Per contattare direttamente singoli profili c'è l'Active Sourcing. Di annunci e candidate experience si occupa il servizio Annunci di lavoro.
Con il setup di processo resti tu il datore di lavoro. Selezioni e assumi tu, il contratto di lavoro è direttamente tra te e la persona, e tutte le candidature e i dati restano nei tuoi sistemi. La fatturazione segue l'impegno effettivo, a tariffa oraria oppure come retainer settimanale fisso. Il prezzo lo definiamo insieme nel primo colloquio.