Wie RPO funktioniert.

RPO steht für Recruitment Process Outsourcing. Wir führen deinen Recruiting-Prozess in deinem Namen, von der Ansprache über die Vorselektion bis zur Koordination der Gespräche. Du bleibst der Arbeitgeber, du wählst aus und stellst an. Abgerechnet wird die Arbeit nach Aufwand.

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Was das für dich bedeutet.

 Abrechnung Nach Aufwand, als Stundensatz oder als fester Wochen-Retainer. Planbar und transparent. 
 Prozess Die Suche läuft über dein Unternehmen und in deinen Tools. Du siehst jede Woche, wo die Profile stehen. 
 Kandidatendaten Bewerbungen und alle Daten liegen bei dir, auch nach dem Mandat. Pipeline und Kontakte bleiben in deinem Haus. 
 Auftritt nach aussen Dein Unternehmen tritt auf. Wir arbeiten in deinem Namen und Auftrag. 
 Entscheidung Du wählst aus und stellst an. Der Arbeitsvertrag läuft direkt zwischen dir und der Person. 

Welches Modell zu dir passt.

Viele kennen externe Unterstützung im Recruiting vor allem über Personalvermittlungen. RPO ist ein eigenes Modell: Der Prozess bleibt bei dir, abgerechnet wird die geleistete Arbeit nach Aufwand. Welcher Weg für dich der richtige ist, hängt von deiner Situation ab, von der Zahl der Stellen, dem Tempo und davon, wie viel Prozess du selbst tragen willst.

Im Erstgespräch ordnen wir das für deine offenen Stellen ein und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen. Eine klare Einschätzung, unverbindlich.

Du bleibst der Arbeitgeber.

Wir führen deinen Recruiting-Prozess in deinem Namen und Auftrag. Die Bewerbungen laufen bei dir ein, der Vertrag läuft zwischen dir und der Person. Wir leisten die Arbeit und rechnen sie nach Aufwand ab.

RPO im Auftrag des KundenAVG-konformDaten bleiben bei dir

Rechne es für deine Stellen durch.

Sag uns, welche Stellen offen sind. Wir schätzen den Aufwand und zeigen dir, wie ein Mandat bei dir aussehen würde.

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