Un recruiting che resta tuo.
L'assunzione resta tua. Conduciamo annuncio, sourcing e preselezione a tuo nome e ti consegniamo i profili in linea con la posizione. La fatturazione segue l'impegno effettivo, con tariffa oraria oppure con un retainer settimanale fisso. Pianificabile e trasparente.
Conduciamo il tuo processo. Il mittente resti tu.
Più posizioni sono aperte nello stesso momento e il team è già al pieno della sua capacità. Affidi a noi il tuo processo di recruiting, in tutto o in parte, e verso l'esterno resti l'azienda che assume. Le posizioni avanzano e le tue persone restano libere per il loro lavoro.
Annuncio, ricerca attiva, preselezione e coordinamento dei colloqui passano attraverso di noi. Le candidature arrivano direttamente a te, nel tuo sistema. Resti il datore di lavoro, scegli e assumi, il contratto corre fra te e la persona.
I dati appartengono a te. Candidati, pipeline e conoscenza del processo restano presso di te e ti rimangono anche dopo il mandato. Il tuo team conserva una visione completa e prosegue il lavoro con tutto ciò che è stato costruito.
Di cosa ci occupiamo.
Decidi tu quanto affidare. Dal recruiting completo a tempo determinato, al rinforzo durante un'assenza o un picco di carico, fino alla ricerca mirata di profili difficili da raggiungere. Ogni prestazione si svolge a tuo nome e viene fatturata sul lavoro effettivamente svolto.
RPO completo
Full-Cycle RPO significa che conduciamo l'intero processo per una o più posizioni: dal profilo all'annuncio, dall'approccio diretto dei candidati alla preselezione, fino ai primi colloqui e al coordinamento delle interviste.
Recruiting interim
In alcuni periodi vi serve capacità di recruiting per qualche mese.
Active Sourcing e ricerca di specialisti
Per i ruoli specialistici e dirigenziali su cui un annuncio porta di rado candidature adeguate, ci rivolgiamo attivamente al mercato.
Processo di selezione
Analizziamo il vostro processo di recruiting attuale, dal funnel alla conversione fino al time-to-hire, e mettiamo a punto struttura, ATS, guide ai colloqui e profili di posizione affinché reggano nella pratica.
Annunci e candidate experience
Redigiamo i vostri annunci di lavoro affinché siano le persone giuste a farsi avanti, selezioniamo i canali su cui il vostro pubblico è realmente presente e definiamo con chiarezza l'intero processo, dalla prima risposta fino alla comunicazione di un esito negativo.
Parliamo delle tue posizioni aperte.
Prenota un primo colloquio di trenta minuti. Ci racconti quali posizioni sono aperte e cosa conta per te nella loro copertura. Stimiamo l'impegno e ti diciamo se e come possiamo aiutarti. La copertura di una posizione senior comporta in genere circa 60 ore di lavoro. Definiamo insieme il perimetro in anticipo, così puoi pianificare.