Recruiting interim: capacità aggiuntiva per un periodo circoscritto
In alcuni periodi vi serve capacità di recruiting per qualche mese. Mettiamo a disposizione un recruiter a tempo determinato che gestisce più posizioni aperte a vostro nome, lavora nei vostri strumenti e consegna ogni cosa in modo ordinato alla fine del periodo. Il lavoro viene fatturato a consuntivo. Restate voi il datore di lavoro e decidete in piena autonomia.
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Quando il recruiting interim è la scelta giusta
Il recruiting interim risponde a un'esigenza chiaramente circoscritta: un recruiter a tempo determinato per un periodo definito, che porta capacità aggiuntiva per tutto il tempo in cui ne avete bisogno.
Quattro situazioni tipiche. Una posizione scoperta nel team di recruiting, quando il vostro recruiter cambia ruolo o si assenta a lungo e le assunzioni devono proseguire. Una sostituzione per congedo parentale, quando una posizione fissa resta libera per alcuni mesi. La crescita, quando più posizioni sono aperte contemporaneamente e serve un ritmo che internamente, in quel momento, è difficile da sostenere. E un progetto o una nuova sede, con un'esigenza delimitata nell'arco di qualche settimana o mese.
Il denominatore comune è il bisogno di capacità per una durata definita. Una posizione specialistica resta aperta in media da otto a sedici settimane, più a lungo per i profili molto richiesti. Per questo periodo l'interim vi offre capacità immediata, che si conclude al termine del periodo stesso.
Di cosa ci occupiamo
Una situazione tipica: più posizioni sono aperte nello stesso momento e il team è già pienamente impegnato. Mettiamo a disposizione un recruiter a tempo determinato che gestisce queste posizioni in parallelo, direttamente nel vostro sistema di gestione delle candidature, nella vostra casella di posta e sui vostri canali, a vostro nome. Verso l'esterno si presenta la vostra azienda e le candidature arrivano direttamente a voi. Il risultato: le posizioni aperte avanzano, mentre il vostro team mantiene la propria concentrazione.
In concreto significa affinare i profili delle posizioni, redigere e pubblicare gli annunci, esaminare le candidature in arrivo, condurre e documentare i primi colloqui, coordinare i colloqui con il vostro team e gestire le risposte negative con cura. Ogni settimana ricevete un report che indica quanti profili si trovano in ciascuna fase, quali sono i passi successivi e quante ore sono state impiegate.
Poiché entriamo nei vostri sistemi e vi rimaniamo, il know-how cresce all'interno della vostra azienda. Processo, pipeline e contatti vi appartengono e restano vostri, anche dopo la fine del periodo.
Il modello: a consuntivo, con chiusura a fine periodo
La fatturazione avviene a consuntivo, come tariffa oraria oppure come retainer settimanale fisso per il periodo concordato. Il prezzo concreto lo definiamo nel primo colloquio, in modo pianificabile e trasparente. Oltre il periodo concordato non c'è alcuna durata minima. Alla fine del periodo si chiude, oppure prolungate, secondo le vostre esigenze.
I costi dipendono dal tempo impiegato e quindi dal vostro effettivo fabbisogno. Una posizione ben retribuita vi costa nel recruiting quanto una meno retribuita, perché la fatturazione è legata al lavoro svolto. Se in quel momento sul mercato non c'è un profilo adatto, ve lo diciamo apertamente.
Con più posizioni aperte in contemporanea, una sola capacità copre tutte le posizioni scoperte. La copertura di un profilo senior comporta in genere circa 60 ore di lavoro. In questo modo sapete in anticipo su cosa state contando.
Dove finisce l'interim e come si colloca
Restate voi il datore di lavoro. Selezionate e assumete voi, il contratto intercorre tra voi e la persona. Conduciamo il processo di recruiting su incarico e a nome della vostra azienda. Le candidature e tutti i dati restano presso di voi.
Ecco come questo servizio si colloca accanto agli altri. L'RPO full-cycle è l'esternalizzazione continuativa del vostro processo, senza un periodo finale prestabilito. L'interim è la capacità a tempo determinato per un periodo circoscritto. Quando vi serve il solo contatto diretto con i candidati, l'Active Sourcing è il componente adatto. Per un singolo ruolo chiave difficile da coprire, la ricerca di quadri e dirigenti è pensata proprio per questo. Diteci quante posizioni sono aperte e per quanto tempo vi serve capacità, poi definiamo insieme il periodo.
Per un processo efficace sono utili un briefing chiaro e un feedback tempestivo da parte del vostro team. Tutti i dati dei candidati restano presso di voi. Alla fine del periodo consegniamo pipeline e stato di avanzamento al vostro team in modo ordinato.