Interim Recruiting: capacità aggiuntiva per un periodo definito
A volte ti serve capacità di recruiting per qualche mese. Mettiamo a disposizione un recruiter a tempo che gestisce più posizioni aperte a tuo nome, lavora nei tuoi strumenti e consegna tutto in modo ordinato alla fine del periodo. Il lavoro viene fatturato a consumo. Resti tu il datore di lavoro e decidi in autonomia.
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Quando l'Interim Recruiting fa al caso tuo
L'Interim Recruiting risponde a un'esigenza ben definita: un recruiter a tempo per un periodo stabilito, che porta capacità aggiuntiva per tutto il tempo in cui ti serve.
Quattro situazioni tipiche. Una posizione scoperta nel team di recruiting, quando il tuo recruiter cambia ruolo o si assenta a lungo e le assunzioni devono proseguire. Una sostituzione per congedo parentale, quando una posizione fissa resta libera per alcuni mesi. La crescita, quando più posizioni sono aperte in contemporanea e serve un ritmo che internamente, al momento, è difficile da sostenere. E un progetto o una nuova sede, con un'esigenza circoscritta nell'arco di qualche settimana o mese.
Il filo comune è il bisogno di capacità per una durata definita. Una posizione specialistica resta aperta in media da otto a sedici settimane, anche di più per i profili molto richiesti. Per questo arco di tempo l'interim ti dà capacità immediata, che si esaurisce al termine del periodo.
Di cosa ci occupiamo
Una situazione tipica: più posizioni sono aperte nello stesso momento e il team è già al completo del suo carico. Mettiamo a disposizione un recruiter a tempo che gestisce queste posizioni in parallelo, direttamente nel tuo ATS, nella tua casella di posta e sui tuoi canali, a tuo nome. Verso l'esterno si presenta la tua azienda e le candidature arrivano direttamente a te. Il risultato: le posizioni aperte si muovono, mentre il tuo team resta concentrato sul suo lavoro.
In concreto significa mettere a fuoco i profili delle posizioni, scrivere e pubblicare gli annunci, esaminare le candidature in arrivo, condurre e documentare i colloqui conoscitivi, coordinare i colloqui con il tuo team e gestire i riscontri negativi con cura. Ogni settimana ricevi un report che indica quanti profili si trovano in ciascuna fase, quali sono i passi successivi e quante ore sono state impiegate.
Poiché entriamo nei tuoi sistemi e vi restiamo, il know-how cresce in casa tua. Processo, pipeline e contatti ti appartengono e restano tuoi, anche dopo la fine del periodo.
Il modello: a consumo, con chiusura a fine periodo
La fatturazione avviene a consumo, con tariffa oraria oppure con un retainer settimanale fisso per il periodo concordato. Il prezzo concreto lo definiamo nel primo colloquio. Oltre il periodo concordato non c'è alcuna durata minima. A fine periodo si chiude, oppure prolunghi, secondo le tue esigenze.
I costi dipendono dal tempo impiegato e quindi dal tuo fabbisogno reale. Una posizione ben retribuita ti costa nel recruiting quanto una meno retribuita, perché la fatturazione è legata al lavoro svolto. Se al momento sul mercato non c'è un profilo adatto, te lo diciamo apertamente.
Con più posizioni aperte in contemporanea, una sola capacità copre tutte le posizioni scoperte. La copertura di un profilo senior comporta di solito circa 60 ore di lavoro. Così sai in anticipo su cosa fare i conti.
Dove finisce l'interim e come si inserisce
Il datore di lavoro resti tu. Selezioni e assumi tu, il contratto è tra te e la persona. Gestiamo il processo di recruiting per conto e a nome della tua azienda. Le candidature e tutti i dati restano tuoi.
Ecco come questo servizio si inserisce accanto agli altri. Il Full-Cycle RPO è l'esternalizzazione continuativa del tuo processo, senza una scadenza prefissata. L'interim è capacità a tempo determinato per un periodo circoscritto. Se ti serve solo il contatto diretto, l'Active Sourcing è il tassello giusto. Per un singolo ruolo chiave difficile da coprire, c'è la ricerca di quadri e dirigenti. Dicci quante posizioni sono aperte e per quanto tempo ti serve capacità, e definiamo insieme il periodo.
Per un processo che fila servono un briefing chiaro e un feedback tempestivo dal tuo team. Tutti i dati dei candidati restano tuoi. Alla fine del periodo consegniamo pipeline e stato di avanzamento al tuo team in modo ordinato.