Annunci di lavoro che attirano le candidature giuste e un processo chiaro fino all'assunzione.
Redigiamo i vostri annunci di lavoro affinché siano le persone giuste a farsi avanti, selezioniamo i canali su cui il vostro pubblico è realmente presente e definiamo con chiarezza l'intero processo, dalla prima risposta fino alla comunicazione di un esito negativo. A vostro nome e nel vostro stile.
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Cosa facciamo concretamente
Redigiamo i vostri annunci di lavoro affinché le persone giuste li leggano fino in fondo e si facciano avanti. Mansioni concrete, indicazioni trasparenti su fascia salariale, grado di occupazione e sede, e un titolo che corrisponda davvero a ciò che il mercato cerca. Testo, tono e percorsi di candidatura restano a nome della vostra azienda e nel vostro stile. Verso l'esterno si presenta la vostra impresa.
Selezioniamo i canali su cui il vostro pubblico di riferimento è realmente presente e definiamo la Candidate Experience affinché il percorso resti comprensibile per chi si candida: un primo riscontro entro pochi giorni, passaggi chiari ed esiti negativi comunicati con rispetto e per tempo.
Un caso tipico
Una posizione specialistica è aperta da settimane e il team è già molto impegnato. All'annuncio arrivano alcune candidature, i riscontri richiedono tempo e il processo si allunga.
Rivediamo titolo e testo, pubblichiamo sui canali adatti e definiamo un percorso chiaro con tempi di risposta stabiliti. Ricevete più candidature in linea, il processo procede spedito e il tempo fino all'assunzione si riduce. La percezione come datore di lavoro resta positiva, perché anche un esito negativo lascia un'impressione.
Quando questa prestazione è utile
È utile quando desiderate più candidature in linea sui vostri annunci, quando volete rendere più chiaro il percorso dopo il primo colloquio o quando il vostro team può alleggerirsi nella gestione dei riscontri e degli esiti negativi.
Potete richiedere questa prestazione singolarmente, ad esempio solo per la stesura e la pubblicazione di singole posizioni, oppure come parte integrante di un mandato RPO o Interim Recruiting. L'intero processo, comprese la valutazione e la preselezione, lo assumiamo nel mandato RPO. Qui lavoriamo su testo, canali e percorso. Il know-how resta a voi: modelli, conoscenza dei canali e processo rivisto appartengono in seguito alla vostra azienda.
Il vostro perimetro e la fatturazione
Restate voi il datore di lavoro. Voi selezionate e assumete, il contratto intercorre tra voi e la persona. Le candidature e tutti i dati restano presso di voi, nel vostro sistema. Noi lavoriamo sul testo, sui canali e sul percorso.
La fatturazione avviene a consuntivo, con una tariffa oraria oppure con un retainer settimanale fisso. Il prezzo concreto lo definiamo nel primo colloquio, in modo pianificabile e trasparente. La stesura e la pubblicazione di una singola posizione comportano meno ore rispetto a un mandato continuativo. Non costruiamo un nostro archivio e non tratteniamo alcun dato.