Pakete mit klarem Umfang.
Einzelne Bausteine, die du sofort buchen kannst, jeder mit klarem Umfang und konkretem Ergebnis.
Stellenanzeigen-Tuning
Eine typische Situation: Auf eine offene Stelle kommen wenige Bewerbungen, und die, die kommen, passen selten zum Profil. Das Inserat liest sich allgemein, der Jobtitel ist austauschbar und der konkrete Nutzen der Rolle bleibt unklar. In einer Woche schreiben wir ein einzelnes Inserat neu, von Titel über Aufbau bis Bewerbungsweg, und richten es auf passende Bewerbungen aus. Am Ende hast du eine fertige, zielgruppengenaue Anzeige, die du sofort schalten kannst.
Recruiting-Kurzcheck
Stellen bleiben lange offen und im Betrieb fehlt der genaue Blick darauf, wo der Ablauf Zeit verliert. Wir sehen uns deinen gesamten Recruiting-Ablauf von aussen an und benennen die drei bis fünf wirksamsten Hebel, die du sofort angehen kannst. Am Ende hast du einen kurzen, klaren Bericht und ein Gespräch dazu, mit konkreten Schritten, die dein Team selbst umsetzt.
Active-Sourcing-Sprint
Auf eine Spezialistenrolle kommen über ein Inserat oft nur wenige passende Bewerbungen, und im Team fehlt die Zeit, die passenden Menschen selbst direkt anzusprechen. Im Active-Sourcing-Sprint übernehmen wir für zwei bis drei Wochen die aktive Direktansprache am Markt, in deinem Namen, und identifizieren die Profile, die wirklich passen. Am Ende hast du eine qualifizierte Shortlist mit angesprochenen Kandidatinnen und Kandidaten, mit der du den weiteren Prozess sofort selbst weiterführst.
Funnel- und Time-to-Hire-Audit
In vielen Unternehmen liegen Abbruchquoten und Vakanzzeiten als Gefühl vor, selten in Zahlen. Wir messen deinen Weg vom Stellenklick bis zur Zusage Schritt für Schritt durch und benennen die grössten Abbruch- und Zeitfresser-Stellen mit konkreten Korrekturen. Am Ende hast du ein klares Bild deines Funnels und eine geordnete Liste, an welcher Stelle welche Anpassung den grössten Effekt bringt.
Interview-Kit
Häufig läuft jedes Interview ein wenig anders, je nachdem, wer im Raum sitzt, und am Ende stützt sich der Entscheid stark auf das Bauchgefühl. Für eine konkrete Rolle erstellt Recruitelle einen strukturierten Interview-Leitfaden und eine passende Bewertungs-Scorecard, mit denen alle nach denselben Kriterien fragen und bewerten. So werden die Gespräche vergleichbar, der Entscheid wird fundiert nachvollziehbar und das Risiko einer teuren Fehlbesetzung sinkt spürbar.
Salär- und Marktcheck
Bei der Lohnfrage zu einer offenen Stelle entscheiden Unternehmen oft aus dem Gefühl heraus. Der Salär- und Marktcheck liefert für eine bestimmte Position ein realistisches Lohnband und ein klares Bild der Marktlage in deiner Region und Branche. Am Ende hast du eine nachvollziehbare Grundlage, mit der du die Stelle sicher ausschreibst und Lohngespräche ruhig führst.
Candidate-Experience-Check
Gute Bewerbende entscheiden in den ersten Tagen, ob sie dranbleiben. Wartet eine Rückmeldung lange oder kommt eine Absage unpersönlich an, ziehen einige weiter, bevor das Gespräch überhaupt zustande kommt. Beim Candidate-Experience-Check gehen wir deinen Bewerbungsweg einmal komplett aus Sicht der Bewerbenden durch, von der Karriereseite über das Formular bis zum Absageschreiben, und du bekommst klare Verbesserungen plus fertige Mustertexte, mit denen dein Prozess für Bewerbende nachvollziehbar und freundlich wird.
Zwei Modelle, beide nach Aufwand
Du bezahlst die geleistete Arbeit. Für klar abgegrenzte Aufgaben rechnen wir nach Aufwand ab, als Stundensatz. Wenn wir laufend für dich arbeiten, buchst du ein festes Stundenkontingent pro Woche als Retainer.
Beide Modelle liegen offen. Du siehst jede Position, und zum Periodenende passt du an. Abgerechnet wird die Arbeit am Prozess, planbar und transparent. Den konkreten Preis legen wir im Erstgespräch fest.
Was im Preis steckt
Ausschreibung, Sourcing, Vorauswahl und die Koordination der Gespräche laufen über uns, im Auftrag und unter deinem Namen. Die Bewerbungen kommen in deinem System an, und über jede Anstellung entscheidest du selbst.
Du bleibst der Arbeitgeber. Du wählst aus und stellst an, der Vertrag läuft zwischen dir und der Person. Das Briefing und dein Feedback bleiben bei dir, damit der Prozess auf deine Vorstellung einzahlt.
Wochen-Retainer
10 Stunden / Woche
Eine offene Stelle, ruhiger Bedarf. Du bekommst Unterstützung bei einer Position, ohne dafür ein Team aufzubauen.
20 Stunden / Woche
Mehrere Stellen parallel. Wir tragen einen festen Teil deines Recruitings über mehrere Wochen mit.
40 Stunden / Woche
Laufender Bedarf über mehrere Teams. Wir führen den Recruiting-Betrieb wie eine eigene Funktion bei dir.
Beispiel: eine Senior-Besetzung
Eine Senior-Besetzung umfasst erfahrungsgemäss rund 60 Stunden Arbeit am Prozess. Du bezahlst die Arbeit am Prozess: Ausschreibung, Sourcing, Vorauswahl und die Koordination der Gespräche. Das ist eine Beispielrechnung zur Einordnung, kein Pauschalversprechen. Der tatsächliche Aufwand hängt vom Profil, vom Markt und von der Geschwindigkeit deiner Entscheidungen ab. Den konkreten Preis legen wir im Erstgespräch fest.