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FAQ
Häufige Fragen.
Wie rechnet ihr ab, und womit muss ich pro Besetzung rechnen?
Abgerechnet wird nach Aufwand, als Stundensatz oder als fester Wochen-Retainer. Eine Senior-Besetzung umfasst erfahrungsgemäss rund 60 Arbeitsstunden Aufwand. Den konkreten Preis und den Stundenrahmen legen wir im Erstgespräch fest, sobald der Umfang deiner Stellen klar ist.
Wer entscheidet am Ende über die Anstellung?
Du. Wir übernehmen Ausschreibung, Sourcing und Vorauswahl und übergeben dir die Profile, die zur Stelle passen. Die Bewerbungen laufen direkt bei dir ein, das Gespräch führst du, den Vertrag schliesst du. Wir empfehlen, du entscheidest.
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Sie bleiben bei dir, in deinem System. Während wir für dich arbeiten, sind wir an deine Datenschutzvorgaben gebunden und an einen Auftragsbearbeitungsvertrag, wenn du einen brauchst. Nach Abschluss des Mandats liegen alle Profile und Daten weiterhin allein bei dir.
Wie ist euer Modell aufgesetzt, und wie passt es zur Personalvermittlung?
Du bleibst der Arbeitgeber. Wir arbeiten im Auftrag und in deinem Namen und liefern den Recruiting-Prozess. Du stellst an, wir liefern den Prozess. Abgerechnet wird die geleistete Arbeit nach Aufwand. So bleiben Auswahl, Vertrag und Anstellung durchgehend bei dir.
Braucht ihr eine Bewilligung nach dem AVG, und müssen wir uns darum kümmern?
Nein. Das Arbeitsvermittlungsgesetz greift bei Vermittlung und Verleih, also dort, wo ein Honorar an einen Vertragsabschluss gekoppelt ist oder Personal überlassen wird. Wir führen Recruiting-Operations nach Aufwand in deinem Namen, und du stellst selbst an. Damit liegt der Vorgang ausserhalb der Bewilligungspflicht, und du trägst aus diesem Modell kein Risiko.
Wie schnell seid ihr arbeitsfähig, und wann sehen wir erste Profile?
Der Start liegt in der Regel wenige Tage nach dem Erstgespräch, sobald Briefing und Zugänge stehen. Erste Profile siehst du je nach Mangelgrad meist innerhalb der ersten zwei bis drei Wochen. Mit einem klaren Briefing und zügigem Feedback geht es am schnellsten. Diesen Teil hältst du in der Hand, den Rest übernehmen wir.
In welchen Systemen arbeitet ihr, und müssen wir etwas Neues einführen?
Wir arbeiten in deinem ATS, auf deinen Kanälen und mit deinen Hiring-Managern. Du musst nichts Neues einführen. Hast du noch kein System, richten wir einen schlanken Ablauf ein, der dir gehört und bei dir bleibt.
Gibt es eine Mindestlaufzeit oder eine Bindung über das Mandat hinaus?
Über die vereinbarte Periode hinaus bindet dich nichts. Beim Stundenmodell zahlst du die geleistete Arbeit. Beim Retainer legst du den Umfang pro Woche fest und passt ihn zum Periodenende an oder beendest ihn.
Wie haltet ihr Vertraulichkeit, wenn nach aussen unser Name auftritt?
Wir treten ausschliesslich unter deinem Namen auf. Mandate behandeln wir vertraulich und nennen sie ohne deine Freigabe nicht als Referenz. Eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen wir vor dem Start, wenn du das wünschst.
Für welche Funktionen und Branchen ist euer Vorgehen geeignet?
Für Fach- und Führungsfunktionen, die du planbar besetzt, vom KMU bis zum Mittelstand in der Deutschschweiz. Das Vorgehen ist branchenoffen, weil wir den Recruiting-Prozess liefern. Wo dein Markt sehr eng ist, sagen wir dir vor dem Start, was realistisch ist.
Wo liegen die Grenzen dessen, was ihr leistet?
Wir liefern den Recruiting-Prozess nach Aufwand in deinem Namen. Die Anstellung selbst nimmst du vor, denn du bleibst der Arbeitgeber. Eine bestimmte Besetzung sichern wir nicht zu, weil das Ergebnis von der Entscheidung abhängt. Briefing, Auswahlentscheid und Feedback liegen bei dir, alle Schritte davor übernehmen wir.