Questions fréquentes.

La facturation se fait selon le temps investi, sous forme de tarif horaire ou de forfait hebdomadaire fixe. Les deux formules restent prévisibles et transparentes. D'expérience, un recrutement de profil senior représente environ 60 heures de travail. Nous fixons le prix précis et le cadre horaire lors du premier entretien, dès que le périmètre de vos postes est clair.

Vous. Nous prenons en charge la diffusion de l'annonce, le sourcing et la présélection, puis nous vous remettons les profils qui correspondent au poste. Les candidatures vous parviennent directement, vous menez les entretiens, vous concluez le contrat. Nous recommandons, vous décidez.

Elles restent chez vous, dans votre système. Pendant toute la durée de notre collaboration, nous respectons vos exigences en matière de protection des données ainsi qu'un contrat de sous-traitance si vous le souhaitez. Une fois le mandat terminé, l'ensemble des profils et des données demeurent chez vous, et chez vous seul.

Vous restez l'employeur. Nous travaillons sur mandat et en votre nom, et nous livrons le processus de recrutement. Vous embauchez, nous livrons le processus. Seul le travail réellement fourni est facturé, selon le temps investi. Ainsi, la sélection, le contrat et l'embauche restent de bout en bout entre vos mains.

Non. La loi sur le service de l'emploi s'applique au placement et à la location de services, soit là où une rémunération est liée à la conclusion d'un contrat ou lorsque du personnel est mis à disposition. Nous menons des opérations de recrutement facturées au temps investi et en votre nom, et c'est vous qui embauchez. La démarche se situe donc hors du champ de l'autorisation obligatoire, et ce modèle vous tient à l'écart de tout risque.

Le démarrage intervient en règle générale quelques jours après le premier entretien, dès que le briefing et les accès sont en place. Selon la rareté des profils, vous recevez généralement les premiers candidats au cours des deux à trois premières semaines. Un briefing clair et un retour rapide accélèrent les choses. Cette part vous revient, nous prenons le reste en charge.

Nous travaillons dans votre ATS, sur vos canaux et avec vos responsables du recrutement. Vous n'avez rien de nouveau à mettre en place. Si vous ne disposez pas encore d'un système, nous installons un processus léger qui vous appartient et qui reste chez vous.

Rien ne vous engage au-delà de la période convenue. Avec le modèle horaire, vous payez le travail effectivement fourni. Avec le forfait, vous définissez le volume par semaine, puis vous l'ajustez à la fin de la période ou vous y mettez fin.

Nous intervenons exclusivement sous votre nom. Nous traitons les mandats de manière confidentielle et ne les citons jamais en référence sans votre accord. Nous signons un accord de confidentialité avant le démarrage si vous le souhaitez.

Pour les fonctions de spécialistes et de cadres que vous recrutez de manière planifiée, de la PME à l'entreprise de taille intermédiaire en Suisse alémanique. L'approche s'adapte à tous les secteurs, car c'est le processus de recrutement que nous livrons. Là où votre marché est très restreint, nous vous indiquons avant le démarrage ce qui est réaliste.

Nous livrons le processus de recrutement selon le temps investi et en votre nom. L'embauche elle-même vous revient, puisque vous restez l'employeur. Nous ne garantissons pas un recrutement précis, car le résultat dépend de la décision finale. Le briefing, le choix du candidat et les retours vous reviennent ; toutes les étapes en amont, c'est nous qui les prenons en charge.