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Approche directe

Nous abordons les personnes qui ne postulent pas d'elles-mêmes.

Pour les postes spécialisés et de cadres qui, par une annonce, ne génèrent presque aucune candidature pertinente, nous allons activement à la rencontre du marché. Nous identifions les profils qui correspondent, nous les abordons directement en votre nom, puis nous vous remettons une shortlist qualifiée. Vous menez la suite du processus vous-même ou vous nous la confiez.

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Approche directe et recherche de spécialistes

Ce que nous faisons concrètement

Une situation fréquente : un poste clé reste difficile à pourvoir parce que les bonnes personnes sont satisfaites de leur emploi et ne cherchent pas activement. Nous étudions le marché pertinent, nous identifions les profils qui correspondent et nous les abordons personnellement, via les réseaux professionnels et une recherche ciblée, toujours en votre nom.

Vous recevez une shortlist réunissant les personnes qui correspondent vraiment, accompagnée d'une brève appréciation. Qu'il s'agisse d'un poste de spécialiste isolé ou d'une fonction de direction, nous prenons le temps qu'exige une approche directe menée avec soin.

Étude de marché liée au poste
Approche directe et personnelle
Au nom de votre entreprise
Shortlist qualifiée
Discrétion sur les postes clés
Facturation au temps passé

Quand cela convient

L'approche directe convient lorsque vous avez besoin d'une étape clairement délimitée : la prise de contact directe jusqu'à la shortlist. Pour les postes spécialisés et de cadres où la discrétion compte, nous procédons avec un soin particulier.

Lorsque vous avez besoin de l'ensemble du processus, le RPO Full-Cycle convient. Lorsque vous avez besoin de capacité supplémentaire dans votre équipe pour une période donnée, l'Interim Recruiting convient.

Comment nous facturons

La facturation se fait au temps passé, sous forme de taux horaire ou de forfait hebdomadaire fixe. Nous fixons le prix concret lors du premier entretien, de façon prévisible et transparente. Vous payez le travail de recherche et d'approche, et le résultat est une shortlist qui vous appartient.

Ce qui reste chez vous

Vous restez l'employeur. C'est vous qui choisissez et qui engagez, le contrat est conclu entre vous et la personne. Les contacts et toutes les données de la recherche restent dans votre entreprise.

Questions fréquentes.

En quoi cela se distingue-t-il du RPO Full-Cycle ?
L'approche directe est l'étape unique allant de la prise de contact jusqu'à la shortlist. Le RPO Full-Cycle couvre l'ensemble du processus pour un ou plusieurs postes. Vous choisissez la part que vous nous confiez.
Est-ce aussi adapté aux postes de direction ?
Oui. Pour les postes spécialisés et de cadres, nous procédons avec un soin et une discrétion particuliers, par une étude de marché ciblée et une approche personnelle en votre nom.
Comment se fait la facturation ?
Au temps passé, sous forme de taux horaire ou de forfait hebdomadaire fixe. Nous fixons le prix concret lors du premier entretien, de façon prévisible et transparente. Le prix porte sur le travail de recherche et d'approche.
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